企業活動は、人が集まってできており、経営活動の原単位は「人の活動」になります。

どんなに高度な理論やシステムを導入しても、最終的に活動する「人の行動」が変わらないと、経営は改善されません。

　よって、経営活動を支える人材を育成することは、経営において重要な課題です。

こんな時代でも、利益を確保し、伸びている会社というのは、人を大事にしています。

　例えば、人を大事にする会社は離職率が低く、教育の効果は出やすいのですが、さらに、新卒を寮に入れ、徹底的教育し成功している会社もあります。

人材育成は、直接的な効果が見えにくく、また効果がすぐに現れにくいので軽視されている場合が多いのですが、人材育成は最も戦略的な投資と言えるでしょう。